PROGETTO WELFARE: I FLEXIBLE BENEFITS IN AZIENDA

Al via il primo progetto organico di welfare aziendale che, in linea con gli obiettivi del piano industriale 2023-2026, punta alla valorizzazione del capitale umano. Il nuovo piano di welfare nasce dall’ascolto di dipendenti e collaboratori della società, con una survey che ha coinvolto la quasi totalità delle risorse, e prevede il lancio di una piattaforma di "flexible benefits".
"Dalle risposte emerge un quadro chiaro che delinea il crescente interesse delle persone verso concetti di flessibilità del lavoro e conciliazione con la vita personale. La scelta di lanciare il nostro primo piano organico di welfare - ha commentato Raffaele De Bettin - nasce in primis dal desiderio di attribuire un giusto riconoscimento all’impegno quotidiano delle nostre persone per la crescita dell’azienda. È, infatti, anche grazie a loro se siamo riusciti a raggiungere obiettivi di sviluppo importanti e se oggi siamo tra le prime 10 società di ingegneria in Italia. Vogliamo rappresentare davvero per le nostre persone il luogo dove poter vivere e lavorare con soddisfazione, affinché ognuno possa perseguire i propri obiettivi di benessere a livello professionale e personale”.